Sběratel.com

Ale prd. Není důkaz o prospěšnosti mng pozic pokud jsou:
a) dobře placení (tuplem bez návaznosti na výsledek svého činění)
b) politická funkce
c) mají na to speciální školu (to sice přesně ví jak být vynikajícím managerem, ale o firmě, co má managerovat ví totální hovno - a tak to prostě je)

...partner

ramires napsal

...budu platit co si řeknou,pro mne je ČP nejdůvěřihodnější pertner ,at se to líbí nebo ne

je pravda, že za celou dobu posrali jen jednu zásilku asi za 80 eur. ale ta cena je už fakt mimo (vemte si co stojí poslání z holanska, finska, rakouska...)

já myslím, že jsi vysazený neberu teď politiku, ale majitele firem asi nebudou takové blbce, aby si platili zbytečný draný mng...

ferovyobchodnik napsal

já myslím, že jsi vysazený neberu teď politiku, ale majitele firem asi nebudou takové blbce, aby si platili zbytečný draný mng...

U České pošty to evidentně platí. No a pak, viz třeba ty zkrachovalé us banky, jak si po krachu management ještě vyplatil milióny na odměnách. A takových příkladů bychom našli spousty.
Klasicky - Baťa, Škoda a jiní by je vykopali a nedali ani korunu, za předvedený výkon.
Jako neříkám - firma funguje, manager pracuje pro firmu (a ne pro sebe), má výsledky, firma roste, pak ať má co si zaslouží. Ale takto? V Němcích má GŘ pošty nějaký základní plat (nic extrémního jak u nás) a odměny dle zisku, takže se musí snažit. U nás má odměny i když se nesnaží a zisk neexistuje.

u krachu bank nejde o mng ale o věci, které se děli a neměli se dít. to je dílo vlastníka. ale budu rád za konkrétní příklady, jednou jsem je po tobě chtěl a akorát jsi plival...
možná ten baťa by mng nepotřeboval, ale ani tam by to nefungovalo, a to už je k zamyšlení. btw je fakt škoda, že projekt baťa je neznámý a neviditelnou rukou trhu zemřel, přitom by člověk řekl, že právě to musí být cíl/vítěz - no asi se to ještě neviditelnější ruce nehodilo

Férovej - přečti si to celé, abys pochopil větu.
Děkuju.

Pavel_III napsal

Co je to "o ničem", co je to "minimum lidí"? Ty fronty je to minimum?

To že vedení neumí adekvátně a pružně řešit fronty na (některých) poštách je v podstatě potvrzení toho, že oproti konkurenci pokulhává ve způsobu podávání a výdeji / doručování zásilek. Ale tohle samozřejmě není o řadových zaměstnancích, kteří dělají, co se jim řekne.

https://www.idnes.cz/ekonomika/zahranicni/ceska-posta-pobocka-porovnani-spolecnost-okolni-zeme-parametr.A230322_103451_eko-zahranicni_lisv#space-a

Ach jo, tomu nerozumím... fronty jsou v Lídlu u pokladny, v čekárně u lékaře, ve frontě stojím na kelímkový pivo na fotbale nebo u lyžařského vleku,...
Fronty stojím všude a celý život. Nevím proč se to řeší pořád je ve spojení s poštou...

Buďme rádi, že tu poštu máme, neměli bychom mít na co nadávat a zaujatí novináři o čem furt dokola psát...

A pak, kolegové, nevím, proč na poště vůbec čekáte... (viz níže)

Obrázky:

U nás fronty skoro nejsou. Přístup taky většinou ok (nebo dle očekávání). Mě vadí jen ty ceny...

Objednat se může člověk kdekoliv, když ví kdy.
Někteří jsou na tom jako hasiči nebo záchranka - nikdy neví kdy vlastně mají volno.

Zajímavý rozhovor na novinkách.cz, doporučuji k přečtení:

https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-sef-posty-stepan-propustime-desitky-manazeru-40440562

A že se prý Česká pošta nikam neposouvá,když je samá nová služba😁

Obrázky:

mluví dost zajímavě, tak uvidíme, jak to s poštou dopadne...

Citovat

Co se týče další racionalizace, tak tu plánujeme v managementu, na hlavní správě a v administrativních procesech. Tam máme rezervy a provedeme to během posledního kvartálu letošního roku. Chceme docílit významné úspory na mzdových nákladech vůči managementu v objemu nižších stovek milionů korun z ročního rozpočtu, je to zhruba deset procent mzdových nákladů. Odhaduji, že z řad manažerů se to bude týkat dvou až tří stovek zaměstnanců.

To se mělo udělat už před 10 lety ... A všimněte si, jak málo (vzhledem k celkovému počtu) manažerů "sežere" tak mnoho. Prostě, zadarmo drazí.